5 sectores que más búsquedas generaron en el 1sem 2022

28 de Julio de 2022

5 sectores que más búsquedas generaron en el 1sem 2022

De acuerdo a estudios de PWC, McKinsey y Ranstad, estos son los sectores más prósperos en lo que va del año, ya sea para la generación de nuevos puestos de trabajo, las oportunidades de crecimiento y perspectivas de expansión de los mismos.



  1. eCommerce

 

La venta online subió 100 escalones de golpe durante el 2020. Pero ya en 2022 muchos de esos hábitos que incorporó la sociedad relacionados a la compra digital no tienen vuelta atrás y en todo caso se han afianzado y profundizado. 

 

Sin duda este cambio trajo cola en las contrataciones de nuevos puestos de trabajo, tanto de empresas que ya eran expertos en el tema (ej. Mercado Libre), como en empresas que tomaron rápidamente conciencia de la oportunidad de ampliar sus mercados o por lo mismo no caer en una limitación grave de no ofrecer venta online de sus productos.

 

Las oportunidades de este sector están relacionadas sobre todo a un mix de conocimientos que requiere estar familiarizados con marketing digital, cuidado del cliente, procurement y logística, y análisis de datos.

 

Algunos de los perfiles más solicitados son: gerente de ecommerce, account managers, desarrolladores full stack, especialistas en UX, data analyst, programadores Front y Back, diseñadores gráficos, expertos en SEO, SEM y social media.

 

  

  1. Fintech

 

Las fintech, por sobre cualquier otro tipo de vertical tecnológica, continúan en un crecimiento sostenido. Muchas startups se vieron impulsadas por VCs en estos últimos años generando un aumento indiscutido de puestos de trabajo.


La inclusión financiera es uno de los temas centrales que ha colaborado en el crecimiento exponencial de las fintech sobre todo en Latinoamérica.

Y otro punto interesante es que mayoritariamente son perfiles de empresas jóvenes, con procesos ágiles y culturas empresariales muy atractivas en el segmento millenial. Suelen posicionarse como empresas divertidas, alegres, inclusivas y con importantes perspectivas de crecimiento.

 Por tanto compiten codo a codo en la atracción de talento con grandes empresas o multinacionales reconocidas en el sector.



¿Qué perfiles son los más buscados por las fintech? ingenieros en software, desarrolladores, analistas funcionales, científicos de datos y especialistas en UX.

También son requeridos profesionales de marketing digital, product managers digitales, atención al cliente y expertos en manejo de finanzas y riesgo crediticio.




3. Logística

 

De la mano de la venta online, las entregas a domicilio de los negocios han aumentado considerablemente. Esto volvió ineficientes muchos procesos de distribución tradicionales. Para permanecer competitiva, toda empresa depende de una buena gestión de la última milla.

 

Por esta y otras muchas razones el sector de logística continúa creciendo a pasos agigantados. 

 

Se nota similar intensidad en la demanda de empresas grandes como de pequeñas, ya sea para cubrir posiciones en centros de distribución y almacenamiento, como clasificación y entrega de pedidos a domicilio.

 

El gran desafío que enfrenta este sector para la atracción de talento es la necesidad de la presencialidad, en un contexto donde el trabajo híbrido y remoto está a la orden del día. 



4. Energía

 

Electromovilidad, energías renovables, medio ambiente…sin duda son términos cada día más centrales en las industrias y la agenda de entidades y gobiernos.

El sector energético está hoy sumido en el cambio y los próximos años serán decisivos. Las empresas energéticas han mostrado una gran resiliencia durante la pandemia y ahora abogan por acelerar la descarbonización y la transición hacia energías renovables.

 

La oferta de trabajo en energías renovables ha ido creciendo a lo largo de los últimos años, sobre todo en lo que respecta a perfiles cualificados y técnicos: ingenieros industriales y especialistas en medioambiente para los estudios de impacto ambiental, especialistas en operación y mantenimiento, ingenieros de diseño, project managers y técnicos comerciales.

 

Existe un perfil tecnológico muy solicitado relacionado a este rubro que es un Desarrollador de Software. Las empresas buscan el manejo y mantenimiento de los paquetes de software específicos (como Helios 3D, WindPro, PVsyst, etc.) que se utilizan para la planificación, el diseño y la explotación de instalaciones de energía. A su vez se les puede solicitar el desarrollo, o implementación y mantenimiento de sistemas para ser utilizados en parques eólicos, estaciones fotovoltaicas, refinerías, centrales hidroeléctricas, instalaciones geotérmicas y aerotérmicas…



5. Economía del conocimiento

 

La economía del conocimiento recibe actualmente la máxima atención, ya que está directamente relacionado a la identificación y selección de talento específico y a la aceleración tecnológica que vivimos. 

 

Pero en este último tiempo en la región este capital humano ha hecho gran uso del mundo globalizado para ofrecer sus servicios a otros países, complejizando la tarea para empresas, organizaciones y gobiernos de formar sus equipos y cubrir vacantes.


La economía del conocimiento persigue profundizar en las características del empleo más cualificado en tres clusters estratégicos (industrias de alta intensidad tecnológica, servicios intensivos en conocimiento e industrias culturales)

 

La coyuntura deja en evidencia que continuará creciendo la generación de empleo en áreas relativas a las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, y los profesionales de estas disciplinas continuarán entre los más requeridos por las organizaciones para liderar la incorporación de tecnología de forma transversal y en múltiples escenarios.

 

Tecnologías como inteligencia artificial, machine learning, analítica de big data, automatización de procesos, robótica, blockchain, Internet de las Cosas (IoT), ciberseguridad, han incrementado las búsquedas de perfiles profesionales y técnicos, en segmentos como: software, servicios informáticos, biotecnología, biología, bioquímica, microbiología, bioinformática, biología molecular, neurotecnología, ingeniería genética, salud e higiene.

 

Quizás los ejemplos más emblemáticos de este fenómeno de alta demanda de talento son las empresas de tipo “up or out”. Las industrias más representativas son: retail, energía, proteína animal, movilidad, logística, financiera.

 

En iHunt creemos importante hacer un parate en estos puntos recién mencionados y tomar total conciencia en el cambio de paradigma que se vive hoy en materia de Recursos Humanos.

 

Ya no existe una única forma de hacer las cosas y cada día los procedimientos tradicionales de identificación y selección de talento se ven afectados directamente por los grandes cambios culturales, económicos y políticos que atraviesa el mundo, y por ende el capital humano.

 

Desde iHunt hemos desarrollado una solución tecnológica que combina IA y economías colaborativas, con el objetivo de optimizar los procesos de sourcing cada día más vulnerables y poco efectivos. Conoce nuestra plataforma, solicita una demo y descubre el mejor aliado de tu departamento de recursos humanos en https://www.ihunt.one/es/#!

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