Preguntas Frecuentes - Empleador

  • 1 ¿Qué tipo de vacantes se enfoca iHunt?
    La plataforma está pensada en la búsqueda de profesionales, desde cargos entry-level como Analistas, y también para Jefaturas, Subgerencias y Gerencias, en las más diversas industrias. Ya que tenemos una red de iHunters muy sólida en cada una de las industrias.
  • 2 ¿iHunt ofrece algún grado de servicio de selección?
    En iHunt creemos que la mayor variable que impacta un proceso de selección es el reclutamiento, es precisamente ahí, donde existe la mayor pérdida de tiempo de los equipos de recursos humanos (hay evidencia que toman hasta un 70% del tiempo disponible de un analista de reclutamiento y selección), por lo que nuestra ventaja competitiva como plataforma, está ahí y no en la selección.
  • 3 ¿Tengo garantías sobre la permanencia de los candidatos?
    No. iHunt enviará una lista-corta de candidatos de muy alto estándar, los que aún no han pasado por los procesos de selección tradicional de su empresa, por lo que no podemos garantizar que el candidato acepte finalmente las condiciones del trabajo y menos asegurar la permanencia del candidato dentro de la empresa, lo que depende de muchos factores, no sólo del buen reclutamiento.
  • 4 ¿El cliente recibirá el perfil de cada uno de los candidatos?
    No. No apuntamos a ser una bolsa de trabajo, nos definimos como una empresa de executive-search digital, por lo que entregamos una lista corta de 5 candidatos por proceso. Cada uno de tales candidatos ha sido validado por nuestra red de hunters y también por nuestra red de filterers, por lo que estamos seguros de que esos candidatos cumplirán con sus expectativas.
  • 5 ¿Cuánto dura un proceso de búsqueda en iHunt?
    Los procesos de búsqueda están limitados a 5 días hábiles. Los 3 primeros días son dedicados al reclutamiento, es decir, nuestros Hunters difunden las vacantes y los candidatos postulan rápidamente y los siguientes 2 días, nuestros Filterers Independientes, se hace cargo de la preselección de candidatos, para así entregar al cliente, los candidatos que mejor se adapten a la vacante.
  • 6 ¿Cómo se reparten los incentivos?
    Los incentivos propuestos por la empresa, se reparten de la siguiente manera: iHunt cobra un 25% por los gastos asociados a difusión de la publicación; Filterer se lleva un 15% por la revisión de los candidatos; Hunters: Los 5 Hunters cuyos candidatos sean seleccionados a lista corta se reparten el 60% restante en partes iguales.
  • 7 ¿Cuánto debiese ser el monto del incentivo variable?
    Cada vez que publicas en iHunt, debes establecer los incentivos para los Hunters. La empresa elige cuál es el incentivo que quiere ofrecer, el que dependerá de la complejidad de la búsqueda. Sugerimos que este incentivo varíe entre el 25% y el 50% de la remuneración bruta del candidato. Es decir, para buscar un cargo simple cuyo sueldo bruto de $1.000.000, el incentivo debería rondar un 30-40% del sueldo, es decir, un rango entre $300.000-$400.000, pero para un “Ingeniero Aeroespacial” que hable Japonés nativo, cuyo salario es de $10.000.000 el incentivo debiese rondar un 50% del salario o incluso más, es decir, incentivos cercanos a $5.000.000. De tal manera, que los sectorialistas expertos de iHunt, hagan un proceso de búsqueda intensivo dentro de sus redes y realmente se logre hacer un barrido completo al mercado laboral.
  • 8 ¿Cuántos candidatos podrían esperar por publicación?
    En iHunt no nos enfocamos en enviarte 500 candidatos por vacante, si eso es lo que buscas te recomendamos otras herramientas de reclutamiento como las bolsas de trabajo. Lo que nosotros ofrecemos es una Lista Corta de 5 candidatos pre-seleccionados para la vacante publicada entregada en tiempo récord.
  • 9 ¿Cuánto tiempo están abiertas las vacantes abiertas dentro del sistema?
    De acuerdo a las pruebas que hemos realizado, recibimos el 80% de los candidatos durante las primeras 48 horas, por lo que hemos definido que una publicación no debería estar más de 72 horas disponible.
  • 10 ¿Cuántos candidatos puede enviar cada Hunter?
    Para mantener foco en la calidad, hemos limitado la cantidad de candidatos que puede enviar cada Hunter. Así nos aseguramos de que cada Hunter se limite a enviarnos sólo los mejores candidatos de su red. La cantidad varía entre 1 y 3 candidatos, dependiendo de la valorización del hunter dentro de nuestra plataforma.
  • 11 ¿Cómo funciona iHunt?
    iHunt es una plataforma que aprovecha las redes de contacto de nuestra base de Hunters, quienes colaborando de manera freelance, nos hacen llegar sus mejores candidatos para el cargo. Estos hunters son seleccionados uno a uno, para así asegurar la calidad de los referidos y poder entregar short-list de candidatos de alta calidad.

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