Preguntas Frecuentes - Empleador

  • 1 ¿Qué tipo de vacantes se enfoca iHunt?
    La plataforma está pensada en la búsqueda de profesionales, desde cargos entry-level como Analistas, y también para Jefaturas, Subgerencias y Gerencias, en las más diversas industrias. Ya que tenemos una red de iHunters muy sólida en cada una de las industrias.
  • 2 ¿iHunt ofrece algún grado de servicio de selección?
    En iHunt creemos que la mayor variable que impacta un proceso de selección es el reclutamiento, es precisamente ahí, donde existe la mayor pérdida de tiempo de los equipos de recursos humanos (hay evidencia que toman hasta un 70% del tiempo disponible de un analista de reclutamiento y selección), por lo que nuestra ventaja competitiva como plataforma, está ahí y no en la selección.
  • 3 ¿Tengo garantías sobre el proceso?
    ¡Tú eliges! Al crear la vacante tienes la posibilidad de elegir que tu proceso incluya garantía. Si bien iHunt enviará una lista-corta de candidatos de alto estándar, cada uno de nuestros clientes podría considerar criterios propios para evaluar la idoneidad de los candidatos incluidos en ella. Es por esto que nuestra garantía te permitirá, dentro de los tres días posteriores al envío de la lista corta, realizar una nueva búsqueda de tres candidatos modificando tus criterios de modo de afinar tu target.
  • 4 ¿El cliente recibirá el perfil de cada uno de los candidatos?
    No. No apuntamos a ser una bolsa de trabajo, nos definimos como una empresa de executive-search digital, por lo que entregamos una lista corta de entre 3 y 7 candidatos por proceso, tú eliges Cada uno de tales candidatos ha sido validado por nuestra red de hunters y también por nuestra red de filterers, por lo que estamos seguros de que esos candidatos cumplirán con sus expectativas. Además, si eliges realizar la evaluación sicométrica, recibirás un informe detallado con información valiosa sobre los perfiles de estos candidatos.
  • 5 ¿Cuánto dura un proceso de búsqueda en iHunt?
    Los procesos de búsqueda están limitados a 5 días hábiles. Los 3 primeros días son dedicados al reclutamiento, es decir, nuestros Hunters difunden las vacantes y los candidatos postulan rápidamente y los siguientes 2 días, nuestros Filterers Independientes, se hace cargo de la preselección de candidatos, para así entregar al cliente, los candidatos que mejor se adapten a la vacante. Si eliges además la evaluación sicométrica, no te preocupes, te enviaremos un informe detallado sumado sólo un día más a tu proceso.
  • 6 ¿Cuántos candidatos podrían esperar por publicación?
    En iHunt no nos enfocamos en enviarte 500 candidatos por vacante, si eso es lo que buscas te recomendamos otras herramientas de reclutamiento como las bolsas de trabajo. Lo que nosotros ofrecemos es una Lista Corta de entre 3 a 7 candidatos, tú eliges, pre-seleccionados para la vacante publicada entregada en tiempo récord.
  • 7 ¿Cuánto tiempo están abiertas las vacantes abiertas dentro del sistema?
    De acuerdo a las pruebas que hemos realizado, recibimos el 80% de los candidatos durante las primeras 48 horas, por lo que hemos definido que una publicación no debería estar más de 72 horas disponible.
  • 8 ¿Cuántos candidatos puede enviar cada Hunter?
    Para mantener foco en la calidad, hemos limitado la cantidad de candidatos que puede enviar cada Hunter. Así nos aseguramos de que cada Hunter se limite a enviarnos sólo los mejores candidatos de su red. La cantidad varía entre 1 y 3 candidatos, dependiendo de la valorización del hunter dentro de nuestra plataforma.
  • 9 ¿Cómo funciona iHunt?
    iHunt es una plataforma que aprovecha las redes de contacto de nuestra base de Hunters, quienes colaborando de manera freelance, nos hacen llegar sus mejores candidatos para el cargo. Estos hunters son seleccionados uno a uno, para así asegurar la calidad de los referidos y poder entregar short-list de candidatos de alta calidad.

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