5 herramientas para potenciar Talent Sourcing de tu organización

Feb. 10, 2022

Durante los últimos años, el talent sourcing, una de las , se ha posicionado como una estrategia eficaz para captar talento idóneo. Algo muy importante porque de la calidad del personal depende la eficiencia en la ejecución de procesos y la experiencia del cliente.  

¿En qué consiste el talent sourcing?

Antes de profundizar en detalle este concepto, debes tener presente que el sourcing es la fase de análisis y preparación previa al proceso de selección, orientada a agilizar y optimizar la fase de reclutamiento, convirtiendo individuos en candidatos idóneos y alcanzando mejores resultados.

Se compone de etapas importantes, como las siguientes:

  • Identificación del perfil que estás buscando.
  • Localización del contacto y primer acercamiento.
  • Engagement con el candidato. 
  • Submission, momento en el que el recruiter ya tiene un grupo de candidatos validados por el hiring manager e inicia el proceso de selección y reclutamiento

En ese sentido, el talent sourcing (traducido como búsqueda de talento), es una técnica que consiste en identificar, buscar, interactuar y establecer relaciones con talento idóneo para la empresa.

Ahora bien puedes utilizar una serie de herramientas para ayudarte en este proceso. Descúbrelas a continuación.

1. Software de diseño para hacer el brief

El primer paso en el proceso de sourcing tiene que ver con la identificación y construcción de perfil del talento que necesitarás. Para ello resulta recomendable diseñar un briefing inicial entre el equipo de RRHH, y el hiring manager, con el fin de conocer con precisión qué es lo que más se valora al respecto. Una vez que ya tienes el perfil diseñado, te recomendamos hacer un afiche en alguna herramienta de diseño como Canva.

2. LinkedIn

Con , LinkedIn se ha convertido en una de las principales bases de candidatos en las que puedes efectuar la búsqueda y localización de talento idóneo, e incluso interactuar y obtener un hándicap a la hora de conseguir una respuesta positiva. 

Cabe señalar que LinkedIn ofrece , que te entrega datos precisos y en tiempo real sobre el panorama laboral y el talent pool que opera en la plataforma, como dónde está localizado determinado talento, cuáles son los flujos de cierto rol o especialización entre ciudades, qué empresas concentran la mayor cantidad de profesionales con un perfil específico, etc. 

3. Herramientas de mailing

Este tipo de sistemas te brindan la posibilidad de programar envíos masivos de correos con los cuales atraer la atención del talento. Son muy eficientes, proactivas y suponen un importante ahorro de tiempo, pero debes usarlas con mucha prudencia para no importunar al candidato ni hacerlo sentir como uno más entre muchos.

4. Herramientas de gamificación 

Un formato de gamificación fundamentado en las competencias del perfil requerido te ayuda tanto a acercarte al mejor candidato y a generar engagement, como a optimizar el employer branding. 

Esto último es muy importante si consideras que el fortalecimiento del employer branding es una estrategia cada vez más utilizada por las empresas para atraer talentos y reducir las pérdidas asociadas a las malas contrataciones y los altos niveles de rotación laboral.

5. iHunt

Se trata de una plataforma que opera con inteligencia artificial y reúne a miles de reclutadores en todo el mundo para que, basados en los perfiles que buscas, ejecuten por ti las labores de talent sourcing. Luego de aplicar una serie de filtros recibirás, en tan solo cinco días, un listado de candidatos preseleccionados en base a formación, renta, experiencia y requisitos excluyentes del cargo. Es una herramienta novedosa, que te permitirá llegar a más y mejores resultados de manera ágil y altamente efectiva, logrando ayudarte en tu posicionamiento dentro del área de Atracción de Talento de tu empresa.

y verás cómo incrementas la calidad de las contrataciones mientras aumentas tu prestigio y posicionamiento dentro de tu rol.

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