Tres herramientas digitales claves para optimizar tus procesos de reclutamiento y la selección

July 2, 2021

Los procesos de reclutamiento y selección son una inversión significativa en tiempo y dinero debido a la cantidad de información procesada y los diversos procedimientos de seguimiento. Un proceso de selección ineficaz con una selección incorrecta de candidatos puede tener efectos negativos como la inadecuación del candidato a la cultura organizacional.

Ante esta realidad, la contratación digital parece ser la solución a la gestión de recursos humanos. Esto tiene la ventaja de utilizar tecnología y herramientas digitales permitiendo agilizar los procesos de reclutamiento y selección.

 

Los métodos tradicionales de selección y selección de candidatos a menudo están siendo reemplazados gradualmente por softwares y herramientas que utilizan soluciones digitales como las redes sociales, el uso de big data e inteligencia artificial.

El análisis, organización y procesamiento de la información son acciones relacionadas que hacen que estas herramientas sean rápidas y, en algunos casos, puedan realizar acciones de manera totalmente automatizadas.

Por esa razón, aquí hay una lista de tres herramientas que consideramos clave que debe considerar usar si deseas ahorrar tiempo y dinero en tus procesos de selección:

 

1. Formulario virtual

Incluye una serie de preguntas cerradas enviadas a los candidatos a través de una plataforma específicas como Typeform, SurveyMonkey o GoogleForms, etc. Se utiliza para conocer más sobre cada uno de los candidatos y sus motivaciones e intereses.

Los candidatos completan el formulario de solicitud sin tener que acudir a su oficina. Lo mejor es que puede enviar el mismo formulario a diferentes candidatos al mismo tiempo. Esto reduce el esfuerzo de las operaciones de recolección y manipulación.

Además, se pueden diseñar módulos para confirmar específicamente el conocimiento que un candidato debe tener, especialmente el conocimiento que no se absorbe fácilmente. Es responsabilidad del empleador crear un formulario eficaz para detectar cualquier mentira en su CV.

Otro beneficio adicional es que puede otorgar puntos a cada respuesta y luego clasificar a los candidatos. Esta recomendación solo considera a aquellos que obtienen una puntuación más alta.

 

2. ATS

ATS o Applicant Tracking System son un tipo de software para gestionar tus procesos de selección, permitiéndote gestionar y ejecutar estrategias de selección desde que se presenta una vacante hasta que el candidato es contratado.

Los ATS’s te permiten monitorear de manera efectiva las postulaciones y la actividad pendiente de cada candidato. Esto significa tener visibilidad de cada etapa del proceso de selección y el estado de cada paso por el que pasa un candidato.

Con estas plataformas, ahorrarás mucho tiempo, ya que será el software el que gestionará proceso de selección, automatizando la publicación de ofertas en sitios web, redes sociales u otras plataformas más innovadoras para reclutar como iHunt, la plataforma que está revolucionando la atracción de talento en todo Latam, gracias a su innovador modelo de negocios.

Existen diversos ATS de gran prestigio a nivel global como Lever, Workday, pero si lo que buscas es una herramienta simple, rápida de implementar y efectiva, te recomendamos hcmfront, ya que tiene todo lo que necesitas, 100% en español, de muy rápida implementación y a un costo más que suficiente con planes que son totalmente personalizables.

 

3. Inteligencia artificial

La inteligencia artificial es una tecnología que está revolucionando a todos los equipos de atracción y selección de personas, ya que se espera que dentro de los próximos años sean los algoritmos los que autónomamente harán la pre-validación de los candidatos.

Esto le permite automatizar varias acciones reduciendo la duración promedio de una vacante y reduciendo los sesgos propios del proceso de selección. Esto es ideal para el proceso de contratación, ya que la cantidad de tareas realizadas de manera tradicional implica costos significativos en términos de tiempo y dinero.

La inteligencia artificial (IA) te permite, entre otras cosas, realizar un reclutamiento predictivo. Esto significa que los reclutadores pueden llegar al candidato deseado con menos esfuerzo gracias a un perfil profesional determinado por algoritmos que facilitan la búsqueda de candidatos.

Este algoritmo automatiza el proceso de reclutamiento al buscar en la red los atributos necesarios para un trabajo utilizando palabras clave vinculadas a esos atributos.

En Latinoamérica iHunt es una de las plataformas que más avanzado está en el uso de inteligencia artificial, ya que en dicha plataforma más de 2.000 reclutadores harán la búsqueda de los mejores candidatos para cada vacante y luego, será el algoritmo de inteligencia artificial el que filtrará tus candidatos.

El equipo de tecnología de la empresa, liderado por su CTO Sebastián Niklitschek PhD en Matemáticas, ha implementado algoritmos de amplia validación internacional como modelos de Procesamiento de Lenguaje Natural (natural language processing) lo que les ha permitido procesar grandes volúmenes de datos en sólo segundos. Si quieres saber más de iHunt y su efectividad, puedes coordinar una llamada con algunos de sus ejecutivos en el siguiente link (click aquí).

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