Cómo seleccionar profesionales informáticos en 4 pasos críticos

June 10, 2021

El procedimiento estándar correcto para el reclutamiento TI de profesionales informáticos no existe. En realidad, cada organización y departamento de Recursos Humanos varía sus métodos para evaluar estas habilidades. Así, las preguntas, técnicas y pruebas se van armando en función a la necesidad y criterios de selección que establezca el área en la que colaborará este profesional.

En este sentido, ¿qué buenas prácticas puedes considerar en tu proceso de selección para el área TI? Analicemos lo que las empresas líderes hacen para seleccionar el mejor talento en el mercado.

1. Evalúa su síntesis curricular u hoja de vida (CV)

Sabemos que como Analista de Atracción de Talento tienes poco tiempo para examinar en detalle cada palabra en un CV. Por eso, ¿qué aspectos clave debes reconocer en un currículum? ¿Es suficiente saber qué hace un ingeniero informático y comparar?

En realidad, esa primera mirada a su carta de presentación dice mucho más de lo que expresa el papel. Por ejemplo, en los procesos de selección de Google, sus analistas no sobrevaloran los títulos ni se dejan sorprender por el grado académico. Más bien, procuran evaluar esos skills que agregarán valor para el área y para la empresa.

En este sentido, es apropiado evaluar muy bien las actividades que llevará a cabo el candidato, de forma que puedas enfocarte en las experiencias que ha tenido en el pasado, y ver así si existe afinidad entre lo hecho y lo que realizará.

Hoy los perfiles asociados a desarrollo digital son cada vez más específicos en términos de lenguajes y frameworks, producto de lo acelerada que ha sido la especialización de roles dentro de los equipos de tecnología. Por este motivo, es necesario que la empresa enmarque muy bien lo que está buscando en un profesional informático.

2. Primera entrevista para cargos informáticos en una empresa: clave, pero no la única

Puede que una entrevista no sea suficiente en un proceso de selección de cargos informáticos. Además de las cualidades blandas, valores y aspectos psicosociales que evalúas en cualquier colaborador, el candidato tendrá que pasar por una serie de evaluaciones que determinarán sus capacidades técnicas.

Los principales skills a evaluar en la entrevista son:

  • Empoderamiento. El profesional toma la delantera con poca supervisión.
  • Organización. Para resolver problemas, los segrega, clasifica y busca la mejor solución de forma organizada.
  • Motivación. Presenta una actitud positiva y entusiasta hacia el rol, el proyecto y la empresa.
  • Capacidad analítica. Es capaz de ver las situaciones desde distintas perspectivas y puede transformar un requisito comercial en una especificación técnica.
  • Foco. Proyecta una atención constante y tiene claros los objetivos tanto personales como los que le solicita la organización.
  • Creatividad. Demuestra su capacidad para innovar a partir de una metodología.
  • Gestión del tiempo. Sabe establecer las prioridades correctamente.
  • Trabajo en equipo. Le es sencillo colaborar con otras líneas internas y con proveedores.

3. Pruebas de programación (Live coding)

Los principales filtros técnicos derivan en pruebas y test aplicados para evaluar habilidades muy específicas de los candidatos, por eso, una tendencia entre empresas como Google o Amazon es aplicar pruebas de programación in situ (o Live coding). Es conveniente saber muy bien lo que hace un ingeniero informático e implementar pruebas que puedan traer consigo resultados cuantitativos de su nivel de capacitación para el cargo.

Por otro lado, se recomienda construir los ejercicios y pruebas junto a un conocedor del área. Para ello, existen plataformas y sitios que pueden ayudarte a crear este tipo de pruebas, y que están diseñados para realizar ejercicios de código.

Por ejemplo, Codewars puede servirte para evaluar casi cualquier lenguaje en el mercado, lo que incluye lenguajes y ambientes utilizados en bases de dato, seguridad informática, arquitectura y demás sectores que ocupa un ingeniero informático. Otros ejemplos son Testgorilla, CodinGame, HackeRank, CodeWars, entre otros.

4. Test lógicos

Evaluar el razonamiento lógico de un candidato puede parecer una tarea compleja. Sin embargo, algunos portales como 123 testPractice aptitude tests o EB Metrics pueden darte herramientas para someterlo a pruebas lógicas que dejen claro si el candidato cumple con los requisitos que se están buscando.

Con todo, lo que los expertos recomiendan es siempre comparar la muestra de candidatos con profesionales de la misma familia de cargo, así podrás seleccionar de la manera más objetiva posible. Recuerda que en reclutamiento y selección uno de los grandes desafíos es nuestra propensión al sesgo.

En iHunt, realizar este tipo de evaluaciones, filtros y búsqueda de profesionales informáticos para áreas TI es parte de nuestro día a día. Así que puedes respaldar tus procesos en nuestro apoyo, y confiar en la experiencia de la plataforma líder de atracción de talento en Latam.

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