Conoce iHunt: la evolución del headhunter

Sept. 9, 2021

El headhunter o cazador de talento tiene la capacidad de encontrar, atraer, seleccionar y evaluar personal capacitado y especializado para diversas áreas de la empresa. Su rol, ya sea de forma interna o externa a la organización, es clave porque cumple una labor estratégica al proveer el talento que marcará la diferencia en la gestión y el desempeño de la organización

Durante los últimos años y gracias al desarrollo tecnológico, surgió , un startup que aprovecha todo el potencial de las economías colaborativas para llevar el servicio de headhunting a su máximo nivel de evolución, entregarte mejores resultados en menos tiempo y a un precio radicalmente más asequible. 

 

¿Qué es iHunt y por qué representa la evolución de las empresas headhunters?

. Básicamente conecta a las empresas que necesitan personal con una red de miles de headhunters online ubicados en más de 30 países, muy bien capacitados para encontrar talento idóneo para las vacantes publicadas.  Analógicamente, iHunt es como el “Uber” del reclutamiento y selección de personal. 

 

El servicio de iHunt es muy sencillo, pero altamente efectivo.

 

Lo que haces es crear una cuenta en la plataforma, con tu correo corporativo y los datos de la empresa. Una vez la tienes activa puedes generar ofertas de empleo que inmediatamente serán enviadas a los headhunters online para que se dediquen a buscar ese talento en función de criterios establecidos en la vacante como renta, formación, experiencia, idiomas y requisitos excluyentes del cargo. 

 

Luego, el servicio de headhunting continua con los siguientes pasos:   

  • Los candidatos postulan cargando en la plataforma su currículum vitae (CV) y su perfil de LinkedIn su información de contacto, así como respondiendo una entrevista online.
  • Los algoritmos de iHunt, basados en inteligencia artificial, filtran los candidatos en base a criterios técnicos y al perfil solicitado.
  • El equipo humano interno de iHunt preselecciona a los candidatos de mayor potencial y te los presenta ordenados en un listado.

Los procesos tardan una media de 5 días hábiles. Es decir que se ejecuta mucho más rápido de lo que podría hacerlo cualquier headhunter tradicional, evitándote así la revisión de cientos de currículos y permitiéndote iniciar los procesos de reclutamiento y selección con listas de candidatos con alto potencial para ser seleccionados. 

 

Al final, todo se traduce en

  • Disminución de los tiempos de contratación de un promedio internacional de 38 días a 14.
  • Reducción de más del 80% de los costos frente a un headhunter tradicional.
  • Incremento de más del 50% de la eficiencia de los equipos de reclutamiento y selección

Cabe señalar que estos beneficios y el servicio de iHunt en general, derivan en un incremento de las probabilidades de contratar el talento más idóneo, mejorando así las tasas de retención y evitando los gastos asociados a la rotación de personal.  

Sin duda un modelo bastante disruptivo en el marco de las empresas headhunters tradicionales. 

Lo mejor de todo es que iHunt es una tecnología implementable organización, sin importar los roles, industrias o inclusos en las que necesites atraer talento. De hecho la empresa cuenta con clientes en Chile, Peru, Argentina, Colombia, México, Centro-América, España, Estados Unidos y el Reino Unido. Además, si lo deseas, puede aplicar evaluaciones psicométricas y realizar validaciones de identidad a los candidatos preseleccionados, acompañándote aún más todo el proceso de atracción y selección de talento.

 

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