Descubre cómo publicar oferta de trabajo de forma efectiva

Nov. 11, 2021

Encontrar a los candidatos con el mayor potencial para tu empresa depende en gran parte de saber publicar oferta de trabajo. No se trata de seguir un patrón predeterminado, sino de tomar en cuenta aspectos clave para llamar la atención de tu público objetivo y que sea capaz de filtrar correctamente unos de otros, maximizando la posibilidad de que los candidatos idóneos postulen. De esta manera, harás más efectivo el arduo proceso de búsqueda y selección.

Toma en consideración los siguientes consejos para optimizar tus anuncios y contratar a las personas mejor cualificadas. 

Consejos para publicar oferta de trabajo efectiva

Para atraer a los candidatos ideales es clave publicar aviso de trabajo teniendo en cuenta algunos aspectos estratégicos y comunicacionales básicos. En caso contrario, pueden darse diversos problemas, como la llegada de postulantes que no cumplen con los requisitos (de muy baja calificación o, al otro extremo, sobrecalificados), o bien una pérdida de recursos y esfuerzos por parte del departamento de RRHH.

Por eso, toma en cuenta los siguientes aspectos al momento de publicar la próxima vacante y evita este tipo de problemas.

1. Define un presupuesto razonable para la vacante

Un error común es pensar que evitando incluir la renta en la oferta de trabajo llegarán más candidatos idóneos para el cargo. Esto, lamentablemente, devendrá en una oleada de currículums y postulaciones incoherentes para con la vacante.

Por eso, recuerda que . Piensa que, por un lado, no postularán las personas sobrecalificadas (pues la renta no cumplirá con sus expectativas), mientras que las personas de baja calificación o experiencia para el cargo entenderán que el salario está muy por sobre el perfil profesional que tienen en ese momento.

Desde luego, siempre habrá un pequeño margen de error, pero transparentando este presupuesto y señalando claramente la renta se podrá afinar mucho más el proceso de reclutamiento.

2. Destaca los beneficios

Cuando estás contratando, los postulantes son como tus clientes. Quieres encontrar al prospecto ideal y formar una relación duradera con aquel. Bajo esa misma analogía es más fácil entender la importancia de destacar los beneficios dentro de la oferta de trabajo.

En el mercado actual, los beneficios son fundamentales para atraer y captar talento humano. Es tanto así que, de hecho, alrededor de  al optar por un trabajo u otro.

Algunos de los beneficios más considerados, en orden descendente, son los siguientes:

  • Beneficio en salud y seguros.
  • Horarios más flexibles.
  • Más tiempo de vacaciones o días administrativos.
  • Opción de teletrabajo.
  • Opción de vacaciones ilimitadas (no remuneradas).
  • Gimnasio gratuito.

3. Organízate con tu cliente interno

Conversar claramente con tu cliente interno es esencial para lograr alivianar tu trabajo de reclutamiento. En muchas ocasiones hay malos entendidos o no queda claro qué rol se necesita para la empresa, por este motivo, define con claridad cuáles son las 3 funciones principales del cargo.

De este modo, se abre la posibilidad de que quizás la mitad de los requisitos del cargo no son excluyentes, lo que te permitirá tener una mayor apertura hacia un pool de candidatos más diverso.

4. Entiende el mercado y sus tendencias

Por impresionante que parezca, muchos reclutadores fallan en entender bien el contexto contemporáneo del mercado y las tendencias del momento. Por ejemplo, una oferta de trabajo que dijera “busco informático” estaría tremendamente obsoleta, y seguramente será un filtro natural para que los informáticos más entendidos decidan no postular a dicho cargo. ¿Por qué? Pues hoy existen un montón de roles relacionados con la informática, como desarrollador web, desarrollador cloud senior, gerente de TI, gerente de transformación digital, programador en Java, etc.

Al estudiar el mercado y el argot que se emplea en la actualidad se podrá desarrollar una publicación de la oferta de trabajo más efectiva y específica, permitiendo que la tasa de match entre candidatos y vacante sea mucho mayor.

Como último consejo para publicar aviso de trabajo, recuerda que no todo es la formación académica, de acuerdo a una publicación de , empresas como Google, Apple, Tesla, IBM, entre muchas otras, no exigen un título académico a sus candidatos, privilegiando la selección basada en competencias y experiencia.

A través de  puedes simplificar la búsqueda del talento humano que necesitas para cada vacante. Mediante un filtro basado en inteligencia artificial, un equipo de reclutadores expertos se encargará de preseleccionar a aquellas personas con la experiencia y habilidades que mejor se adapten al perfil que buscas. Luego, recibirás en pocos días una lista de los candidatos con el mayor potencial para cada una de tus vacantes en un plazo normal de 5 días hábiles.

Empieza a reclutar a tus futuros empleados de una manera más eficiente y en menos tiempo. 

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