Perfil cargo: 5 habilidades de un desarrollador de software

Oct. 25, 2021

De acuerdo con , para 2025 Latinoamérica requerirá 1,2 millones de programadores para suplir la demanda de empleo en este campo. Contexto en el que encontrar al candidato idóneo puede ser algo complicado y, por lo tanto, exigirá buenos beneficios y una buena definición precisa del perfil de cargo. Al hacerlo tienes que determinar con precisión las habilidades de un desarrollador de software.

Por supuesto, esas habilidades variarán según las características de las diferentes empresas que necesitan desarrollo de software (hay varias especializaciones y lenguajes de programación), pero hay un mínimo de capacidades técnicas y cualidades personales que sí deben cumplir.

1. Adaptación o resiliencia 

El mundo digital está en transformación constante. Por eso lo qué hacen los desarrolladores de software hoy puede ser obsoleto el día de mañana. Además, suelen desenvolverse en entornos ágiles, no siempre en la industria tecnológica, donde los cambios son frecuentes y los compañeros se ubican en diferentes lugares geográficos. Es importante que el profesional tenga la habilidad de adaptarse a cualquier ambiente laboral. 

2. Capacidad de aprender

Más allá de la profesión de ingeniero de software, funciones específicas a realizar y experiencia, la clave para prosperar en este campo es el compromiso con el aprendizaje. En línea con lo anterior, se trata de un área en constante evolución donde es importante aprender a diario nuevas herramientas y metodologías para diseñar, desarrollar, mantener, probar y evaluar programas.

Esta capacidad de aprendizaje permanente se hace más apremiante cuando las empresas que necesitan desarrollo de software no son del sector tecnológico, pues habrá mayores desafíos y brechas de habilidades para cerrar.

3. Resolución de problemas

Entre las habilidades de un desarrollador de software, tiene que encontrarse una buena capacidad para resolver problemas. En el proceso de desarrollo es común que se vayan presentando contratiempos relacionados tanto con el código en sí como con otros procesos de la organización, muchas de los cuales pueden no ser responsabilidad del desarrollador.

En cualquier caso, estos problemas deben enfrentarse de forma eficiente y sin excusas por parte del desarrollador; aquella es la única forma de garantizar un flujo de trabajo óptimo, contribuyendo así a que cada área de la empresa pueda enfocarse en lo que realmente importa.

4. Capacidad de escribir buena documentación

El mantenimiento consume una gran parte del costo total del ciclo de vida de un proyecto de software. Por eso al hablar de qué hacen los desarrolladores de software, siempre se menciona la capacidad de documentar a la perfección el desarrollo, explicando con precisión qué hace un fragmento de código, cómo lo hace y cómo usarlo. De lo contrario los programas se volverán imposibles de mantener, extender y modificar.

5. Trabajo en equipo

Al definir el perfil del ingeniero de software, funciones a desarrollar y demás datos importantes del cargo, considera que formará parte de un grupo e incluso tendrá que colaborar con personal de otras áreas. Además de tener buenas habilidades comunicativas debe ser brillante a la hora de trabajar en equipo. 

Encontrar ese desarrollador de software idóneo será muy sencillo con la ayuda de , plataforma que reúne a miles de reclutadores en todo el mundo para ayudarte a encontrar el talento idóneo para tu empresa. 

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