RRHH: 7 preguntas para programadores en proceso de selección

June 9, 2021

En un proceso de selección para una vacante TI, es importante que el área de RR. HH. defina las preguntas para programadores de manera personalizada para cada cargo.

A continuación entregamos algunas claves para aprovechar de mejor manera las entrevistas con los postulantes.

1. Preguntas de ingenio o acertijo

De acuerdo a Forbes, una buena idea para medir el razonamiento de futuros colaboradores es seguir el ejemplo de Google. Allí, algunas preguntas para programadores suelen buscar que con sus respuestas demuestren su nivel de ingenio. En otras palabras, presentarles acertijos tales como “¿Por qué las tapas de las alcantarillas son redondas? ¿Cuántas formas se te ocurren de encontrar un aguja en un pajar?”.

2. Preguntas que apelen a la psicología

Al evaluar programadores y desarrolladores es necesario conocer sus habilidades blandas, es decir, si tiene capacidades de liderazgo, si sabe trabajar en equipo o cómo enfrenta las situaciones de estrés. Para ello, se pueden presentar situaciones hipotéticas y preguntas de comportamiento, como las que se tienden a hacer a los ingenieros de software y postulantes a cargos gerenciales.

3. Pedir que entregue una solución técnica

Al pensar en cómo contratar programadores, es casi una obligación medir sus capacidades técnicas. Lo ideal es que se maneje con dominio en Java, seguridad informática, servidores y muchas otras tecnologías. Para evaluar si tiene el conocimiento técnico, es útil chequear el reporte de cuáles son las skills y tecnologías del mercado más demandadas.

Entonces puedes realizar una prueba con ejercicios de código, acorde a las necesidades del puesto, donde el postulante pueda demostrar sus conocimientos técnicos al resolver problemas típicos y también problemas poco usuales.

4. ¿Qué proyecto te representa como programador? 

En caso de estar buscando contratar programador mobile, es crucial poder darle la oportunidad al candidato para que pueda hablar sobre uno de sus proyectos. En honor al tiempo, lo más práctico es pedirle que cuente sobre el proyecto más interesante en que haya trabajado. Así se logra tener una idea de lo que realmente sabe hacer en un equipo de sistemas.

5. ¿En cuál área te interesa especializarte? 

Ya sea un candidato especialista en Back-End, Full Stack, DevOps u otro, al contratar programador de app es bueno tantear su nivel de entusiasmo por su trabajo. Un programador que ya cuenta con especialización y que demuestra pasión por lo que hace, es alguien con buen pronóstico en sus resultados y objetivos a corto plazo.

6. ¿Cuáles labores te gustan hacer y cuáles no?

Más allá del sueldo que pueden ganar en México programadores y desarrolladores, una forma de que el candidato se motive con su nuevo trabajo y se adapte más rápido, es hacer un buen match. Si en su experiencia laboral ya ha descubierto qué labores le gusta hacer y cuáles no, ya es un avance poder transparentar las preferencias y exigencias desde ambas partes.

7. ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?

Con esta pregunta, lo fundamental es descubrir la visión que tiene el candidato de la empresa. Al estar interesado en cualidades únicas, por ejemplo, desafíos que no encuentra en otro lado, se puede tener certeza de que no se irá tan fácilmente si es que recibe una mejor oferta.

Cómo contratar programadores

Una plataforma digital que ayudará en el proceso de reclutamiento de candidatos es iHunt. Se trata de la red colaborativa de reclutamiento más importante de Latinoamérica, donde miles de reclutadores se hacen cargo de encontrar a los mejores candidatos para tus vacantes.

Esto permite encontrar de manera ágil candidatos de muy alto potencial, ayudándote a ser más eficiente y a lograr tus objetivos en reclutamiento y selección de manera altamente costo-efectiva, y sin la necesidad de hacer cambios en tu metodología de trabajo.

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