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Oportunidad Laboral: Líder de Talento y Sucesión (Presencial 4x1 en Rancagua, Chile)

Oportunidad Laboral: Líder de Talento y Sucesión (Presencial 4x1 en Rancagua, Chile)

Detalles de la oferta Líder de Talento y Sucesión (Presencial 4x1 en Rancagua, Chile)

Cierre tentativo

27 de Octubre de 2025

Negocio de la empresa

Elaboración y comercialización de alimentos de pollo, cerdo, pavo y productos procesados.

Industria

Productos industriales

Cargo ofrecido

Líder de Talento y Sucesión

Línea funcional

Recursos Humanos

Cargo Nivel

Profesional (Analista / Ingeniero)

Jornada

Tiempo completo

Renta Variable

0%

Tipo contrato

Plazo indefinido

Idiomas

Español

Años experiencia

2 años

Bonos (Sueldos anuales)

1

País

Chile

Estado/Región/Provincia/Departamento

Región del Libertador General Bernardo O'Higgins

Ciudad/Comuna/Distrito

Rancagua

Descripción de la empresa

Agrosuper es una compañía con más de 65 años de historia en la elaboración y comercialización de alimentos y productos procesados. Nuestro proceso productivo se encuentra integrado verticalmente y se inicia con la fabricación del alimento para nuestros animales para continuar con las granjas de crianza, planta de procesos, centros de distribución y oficinas comerciales, lo que nos permite estar presente en las mesas de los consumidores de Chile y el mundo.

Cultura de la empresa

Somos una empresa enfocada en hacer las cosas siempre mejor, con un fuerte espíritu de crecimiento y desarrollo. Buscando siempre disfrutar la vida. Las personas son el alma de Agrosuper, por lo que nuestro compromiso está con la inclusión de colaboradores con discapacidad que quieran sumarse a un equipo que hace las cosas siempre mejor, con espíritu de crecimiento y desarrollo, y disfrutando la vida.

Descripción de la Oferta

El objetivo del cargo es liderar, analizar, coordinar y supervisar los procesos y programas de gestión de desempeño, talento y sucesión de Agrosuper, contribuyendo con la identificación, desarrollo y retención de los talentos clave, así como la emergencia y desarrollo de liderazgos requeridos para los desafíos presentes y futuros de Agrosuper con especial foco en el segmento estratégico.

Principales funciones

  • Diseñar, implementar y controlar el proceso de gestión del desempeño en la organización, asegurando la distinción del desempeño para establecer acciones que movilicen la identificación, desarrollo, retención y proyección de los colaboradores.
  • Planificar, coordinar y controlar los procesos de evaluación de potencial y liderazgo, otorgando asesoría permanente a líderes y equipos de personas en el proceso.
  • Estructurar y diseñar estrategias y acciones que permitan el despliegue y desarrollo de competencias para movilizar el desempeño de las personas y potenciar su desarrollo para roles futuros según corresponda, articulando tanto las acciones y procesos de formación y desarrollo, así como la gestión de las condiciones organizacionales requeridas para ello (liderazgo, compensaciones, reconocimiento).
  • Gestionar el talento y la sucesión organizacional, velar por la construcción y actualización del mapa de sucesores y pool de talentos de la Compañía, asesorando en el proceso de nominación y establecimiento de planes de desarrollo, monitoreando el cumplimiento del sistema de consecuencias (incentivos y reconocimientos), promoviendo la movilidad interna, y asesorando en la gestión de salida.
  • Estructurar y administrar los sistemas de gestión de la información que permitan identificar alertas en la retención de los colaboradores destacados y talentos de la organización, asesorando y movilizando acciones que permitan minimizar el riesgo de fuga, contribuyendo con la motivación y compromiso de las personas.

Estudios necesarios

Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil o Psicología

Conocimientos necesarios

  • Gestión de personas y desarrollo organizacional
  • Desarrollo de carrera y planes de sucesión
  • Identificación, desarrollo y retención de talentos
  • Excel intermedio
  • Inglés intermedio (deseable)

Habilidades necesarias

  • Liderazgo y gestión de proyectos, trabajo en equipo, importantes habilidades de comunicación y gestíon de relaciones

Experiencia

  • Experiencia en gestión de proyectos de desarrollo organizacional.
  • Experiencia liderando procesos/proyectos.
  • Experiencia en gestión y análisis de datos para manejar indicadores y generar reportes (Excel intermedio o avanzado)
  • Experiencia en empresas productivas de consumo masivo (deseable).

Beneficios

  • Planes de crecimiento y desarrollo.
  • Capacitaciones y becas de estudios.
  • Convenios con distintas instituciones.
  • Bonos asociados al desempeño

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