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Oportunidad Laboral: Jefe Formación y Desarrollo (Presencial (4x1) en Rancagua, Chile)

Oportunidad Laboral: Jefe Formación y Desarrollo (Presencial (4x1) en Rancagua, Chile)

Detalles de la oferta Jefe Formación y Desarrollo (Presencial (4x1) en Rancagua, Chile)

Cierre tentativo

20 de Noviembre de 2025

Negocio de la empresa

Elaboración y comercialización de alimentos de pollo, cerdo, pavo y productos procesados.

Industria

Productos industriales

Cargo ofrecido

Jefe Formación y Desarrollo

Línea funcional

Recursos Humanos

Cargo Nivel

Profesional (Analista / Ingeniero)

Jornada

Tiempo completo

Renta Variable

0%

Tipo contrato

Plazo indefinido

Idiomas

Español

Años experiencia

4 años

Bonos (Sueldos anuales)

0

País

Chile

Estado/Región/Provincia/Departamento

Región del Libertador General Bernardo O'Higgins

Ciudad/Comuna/Distrito

Rancagua

Descripción de la empresa

Agrosuper es una compañía con más de 65 años de historia en la elaboración y comercialización de alimentos y productos procesados. Nuestro proceso productivo se encuentra integrado verticalmente y se inicia con la fabricación del alimento para nuestros animales para continuar con las granjas de crianza, planta de procesos, centros de distribución y oficinas comerciales, lo que nos permite estar presente en las mesas de los consumidores de Chile y el mundo.

Cultura de la empresa

Somos una empresa enfocada en hacer las cosas siempre mejor, con un fuerte espíritu de crecimiento y desarrollo. Buscando siempre disfrutar la vida. Las personas son el alma de Agrosuper, por lo que nuestro compromiso está con la inclusión de colaboradores con discapacidad que quieran sumarse a un equipo que hace las cosas siempre mejor, con espíritu de crecimiento y desarrollo, y disfrutando la vida.

Descripción de la Oferta

La misión del cargo es dirigir y controlar el diseño e implementación de programas y acciones de formación y desarrollo, que potencien el desempeño y desarrollo de las personas, favorezcan el crecimiento del talento clave, y fortalezcan la cultura organizacional, con el fin de contribuir a los resultados del negocio y a la sustentabilidad de la organización.

Principales funciones

  • Establecer modelos y estrategias formativas para los requerimientos identificados en los procesos de levantamiento de información, para ser abordados en los pilares de capacitación: Estudios y perfeccionamiento, Centros de Desarrollo y Programas transversales.
  • Contribuir a potenciar el desempeño y desarrollo de las personas y fortalecer la cultura organizacional, asegurando aprendizajes significativos que aporten a los resultados del negocio.
  • Establecer el soporte operacional de acciones de formación y desarrollo (evaluación de desempeño, planes de desarrollo talentos, plan anual de capacitación) facilitando y controlando su ejecución. Contribuir al cumplimiento de la planificación de acciones de formación y desarrollo, de acuerdo con los estándares establecidos por Agrosuper.
  • Proponer y controlar la administración del presupuesto y recursos de capacitación. Asegurar el cumplimiento del presupuesto de capacitación utilizando los distintos recursos internos y estatales estratégicamente.
  • Evaluar la implementación e impacto de programas y proyectos de formación. Asegurar la calidad y contribución de valor de las acciones de formación y desarrollo. Establecer políticas y procedimientos de formación, desarrollo y gestión de proveedores, incorporando nuevas tendencias y mejores prácticas, facilitando la mejora continua del área. Asegurar excelencia y cumplimiento legal.

Estudios necesarios

Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil o Psicología

Conocimientos necesarios

  • Formación en materias de Gestión de Personas
  • Conocimientos en diseño instruccional y educación de adultos
  • Excel intermedio

Habilidades necesarias

  • Liderazgo y gestión de proyectos, trabajo en equipo, importantes habilidades de comunicación y gestíon de relaciones

Experiencia

  • 4 años de experiencia profesional
  • Experiencia en roles de entrenamiento, capacitación, formación de personas

Beneficios

  • Planes de crecimiento y desarrollo. Capacitaciones y becas de estudios. Convenios con distintas instituciones. Bonos asociados al desempeño

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