6 competencias laborales clave para 2021

July 30, 2021

Independientemente del sector al que te dediques es esencial contratar a la persona adecuada. Los empleados de calidad ayudarán a que tu organización funcione correctamente y siga creciendo. Sin embargo, si no conoces cuáles son las competencias laborales que realmente requiere tu empresa, el proceso de reclutamiento tal vez no sea tan efectivo.

De acuerdo con una proyección realizada en el 2018, para los próximos 10 años se estimó que las empresas chilenas podrían perder hasta 13,2 mil millones de dólares por el simple hecho de que el desarrollo de habilidades es más lento que el desarrollo tecnológico. Y el problema no es la carencia de competencias técnicas, sino la falta de competencias blandas.

Tipos de competencias laborales

Para que entiendas mejor la situación, los tipos de competencias laborales se dividen en dos grandes grupos, competencias técnicas y blandas.

Las competencias técnicas laborales hacen referencia a las habilidades específicas que obtienes a través de la formación y la experiencia laboral, las cuales son necesarias para cumplir con un rol determinado. Por ejemplo, un programador y los lenguajes de programación.

Por su parte, las competencias blandas no están relacionadas directamente con un puesto de trabajo, pero son igual de importantes. Tratan de las habilidades sociales, de comunicación o de la forma de ser, por nombrar algunos ejemplos.

¿Cuáles son las competencias laborales más importantes para 2021?

Ahora bien, las competencias técnicas laborales son más obvias porque se adaptan a las necesidades técnicas del cargo que quieres ocupar, pero ¿sabes qué habilidades blandas deberían tener tus empleados? Estas son las más importantes para las empresas en la actualidad:

1. Pensamiento analítico e innovación

Esta es una competencia bastante importante porque permite al trabajador mirar de forma crítica su propio trabajo y tener curiosidad constante por saber más, llevándole a encontrar nuevas soluciones e innovar.

Además, el pensamiento analítico le ayuda a comprender situaciones (más o menos complejas) gracias a su capacidad para identificar paso a paso las implicaciones de las mismas.

2. Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje

Hace referencia a la inquietud y curiosidad constante que tienen las personas por saber más. Esto las lleva a involucrarse en actividades de aprendizaje de forma activa, a tener una actitud abierta hacia el cambio y a practicar el autoaprendizaje.

3. Resolución de problemas complejos

En este caso, estás frente a una competencia que involucra una serie de habilidades cognitivas, de pensamiento y de personalidad que permiten a los individuos enfrentarse a situaciones complejas de la mejor manera.

Hay un control de emociones y una capacidad analítica para desagregar la composición del problema y atacarlo de la manera más apropiada.

4. Pensamiento crítico y análisis

El pensamiento crítico es similar a la capacidad de innovación, que en realidad parte de aquí. Consiste en observar el trabajo críticamente, tener inquietud constante por saber más y buscar información más allá de las preguntas de rutina que cualquier persona se haría.

5. Creatividad, originalidad e iniciativa

La iniciativa lleva a las personas a identificar problemas, obstáculos y oportunidades, y a ejecutar acciones como respuesta. De este modo, encuentran formas más eficientes de trabajar, perfeccionan sus habilidades y proponen nuevas soluciones o formas de hacer las cosas, especialmente en los ámbitos digitales.

6. Liderazgo e influencia social

Es la capacidad que tiene alguien para dirigir a un grupo de personas y hacer que trabajen de forma eficiente. Los líderes suelen tener deseos de guiar al resto, de motivar y de establecer el orden.

Dicho esto, ¿te gustaría encontrar talento con las competencias laborales que tu empresa necesita para crecer? iHunt lo hace fácil y te ayuda a encontrar el match perfecto, gracias al poder de las economías colaborativas, ofreciéndote además la posibilidad de implementar evaluaciones psicométricas a los candidatos, aplicando dos test con amplia validación en todo Latinoamérica:

1. Test de Capacidad Analítica.

2. Test de Competencias Laborales (Big-5 o Modelo de los Cinco Grandes).

Si quieres saber más, recuerda que puedes cotizar en línea con nosotros o coordinar una demo, y descubrir por tu propia cuenta cómo te podemos ayudar a encontrar los mejores talentos.

Si quieres saber más sobre competencias laborales, aquí te dejamos la Guía de Competencias Laborales de las Naciones Unidas en formato pdf:

https://hr.un.org/sites/hr.un.org/files/Un_competency_development_guide.pdf

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