¿Por qué es importante el proceso de selección de personal?

Dec. 10, 2021

Son innumerables las personas que postulan de forma diaria a las diferentes ofertas de trabajo que están a disposición en el mercado. Por esta razón, las empresas necesitan establecer un eficiente proceso de selección de personal, que les permita conocer a los postulantes y definir de forma apropiada quién de ellos se ajusta de mejor forma a las necesidades de la organización.

Importancia del proceso de reclutamiento y selección de personal

No existen dudas de que en el centro de toda organización están las personas que la integran, por esta razón, la selección adecuada de cada uno de los miembros resulta fundamental para el éxito de una empresa.

De esta forma, el proceso de selección de personal es el medio utilizado para contratar a los trabajadores que formarán parte de tu empresa, independientemente del tamaño (emprendimientos o grandes empresas corporativas), teniendo como objetivo garantizar una adecuada selección en cada una de las vacantes disponibles.

Este proceso de reclutamiento y selección de personal define el perfil y requerimientos asociados a cada cargo disponible y se encarga de seleccionar al postulante más idóneo para hacerse del puesto. 

El realizar de forma adecuada esta tarea aporta diferentes beneficios a una empresa, entre los que destacan:

  • Reducción de rotación laboral.
  • Mayor cantidad de postulantes óptimos a las vacantes disponibles.
  • Eficacia y eficiencia en la contratación de nuevo personal.
  • Tener un buen rendimiento en el mercado al contar con el personal adecuado para aumentar el rendimiento del negocio.

En el caso de que este proceso no funcione de forma adecuada, se corre el riesgo de reducir el rendimiento general de la empresa, debido a factores como la falta de competencias de los trabajadores, mal ambiente organizacional o alta rotación en los cargos.

Por esta razón, es necesario implementar una serie de acciones que permitan un mejor filtro de los postulantes, y, a la vez, transmitir transparencia y confianza a los aspirantes en el proceso de selección, ya que, por ejemplo en Chile, según una encuesta realizada por la Universidad Diego Portales, se revela que .

Recomendaciones para realizar una buena selección de personal

Algunas recomendaciones básicas que puedes implementar en el área de recursos humanos para el reclutamiento de nuevos talentos son las siguientes:

  • No basar la elección en una sola prueba o .
  • Elegir adecuadamente los canales en donde se promocionará la vacante.
  • Tener siempre un candidato en reserva.
  • Define de forma clara el objetivo del cargo, sus funciones, los requisitos y responsabilidades, incluida la banda salarial y esquemas variables.
  • Además de las competencias y aptitudes, otorgar un valor apropiado a la actitud y entusiasmo que demuestren los candidatos.
  • Evaluar el fit cultural entre el candidato y la organización.
  • Incorporar el uso de  para optimizar el proceso.

iHunt: una excelente alternativa para adquirir los mejores talentos

Si deseas optimizar al máximo el proceso de reclutamiento de personal para tu empresa, existe la opción de contratar los servicios que entrega . Esta plataforma cuenta con una red de miles de reclutadores que te ayudarán a hacer match con los postulantes ideales para las vacantes disponibles en tu organización, optimizando los filtros y procesos de búsqueda de los candidatos.

Ya conoces la importancia que tiene el proceso de selección de personal. No olvides monitorear de forma permanente esta tarea para realizar la mejor elección posible del equipo humano que formará parte de tu empresa.

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