Reclutamiento: ¿Qué preguntas hacer en una entrevista de trabajo?

Jan. 11, 2022

Cuando se agenda un primer contacto entre la empresa y el candidato, no solo el entrevistado se prepara, el reclutador también debe prepararse con anticipación: desde analizar qué tipo de cargo se requiere y las distintas etapas del proceso, hasta qué tipo de entrevista llevar a cabo y la selección final.

Lo que sucede en entre encuentro es clave para identificar si el entrevistado es el talento de valor que tu organización necesita. Por eso, te ayudaremos en y verás qué preguntas hacer en una entrevista de trabajo.

Siete preguntas clave que puedes hacer independientemente del cargo

Aunque por supuesto variarán de acuerdo al puesto que los aspirantes deseen conseguir, hay algunas que no pueden faltar:

  1. ¿A dónde te ves de acá a cinco años?  Esta pregunta te permite observar las metas a corto y mediano plazo del candidato y ver de qué manera el puesto al que aspira encaja en ese camino (si es que lo hace).
  2. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades? Es una de las preguntas clave en una entrevista laboral, es importante que el potencial ingreso tenga la humildad de reconocer sus debilidades, pero también la seguridad de saber que tiene fortalezas.
  3. Si tus amigos tuvieran que decir tres características tuyas, ¿cuáles mencionarían? El candidato seguro se preparó para la pregunta anterior. Esta te puede ayudar a sacarlo del molde de una manera amena y a conocerlo de un modo menos estructurado.
  4. ¿Por qué deberíamos contratarte? Otra de las preguntas en una entrevista de trabajo que no pueden faltar. Acá es clave identificar si el candidato investigó al menos un poco sobre la empresa, y si su discurso es coherente con la misión y visión.
  5. ¿Por qué quieres este trabajo?  Una pregunta clave en una entrevista laboral, aunque la respuesta puede ser obvia (que todos necesitamos un trabajo para vivir), lo importante aquí es poder identificar más allá de las habilidades técnicas, qué motivación es el combustible de tu candidato y si eso es compatible con lo que se requiere.
  6. ¿Por qué eres el candidato correcto para este puesto? En este punto, el candidato debería demostrarte sus habilidades clave que deben coincidir con las habilidades (técnicas y blandas) necesarias para el puesto.
  7. ¿Cuál es tu expectativa salarial? Aprovecha esta instancia como una oportunidad de negociación, consciente del valor real del trabajo de tu candidato.

¿Cuántas entrevistas hacer por candidato?

Además de las preguntas clave en una entrevista laboral, la cantidad de encuentros también importa, aunque siempre dependerá del nivel del puesto. Por ejemplo, para los que están por debajo del nivel directivo, se recomienda un Hace no mucho Google examinó los datos de sus entrevistas y estableció que cuatro rondas alcanzaban para decidir una contratación con un 86% de confianza. 

No solo importa el número de entrevistas ni qué preguntas hacer en una entrevista de trabajo, también importa el número de entrevistadores. Está la idea latente de que cuando hay un candidato que, aparentemente, es mejor que otros, el número de entrevistadores tiene que ser mayor. Sin embargo, que haya muchos puede terminar generando una falta de foco en las preguntas e incluso malestar en el aspirante.  

Habilidades blandas: esenciales para el proceso de selección

Las habilidades blandas son grandes aliadas, además de las correctas preguntas en una entrevista de trabajo. 

  • Observación (estar atento a la comunicación verbal y no verbal)
  • Análisis (examinar la información de todos los candidatos en detalle antes de decidir)
  • Objetividad (no dejarse llevar por la intuición sino por hechos)

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